研究行業(yè)痛點 探討產(chǎn)教融合——花都區(qū)人社局領導蒞臨我司訪談調研
2024年8月27日，花都區(qū)人社局朱小珠科長，廣州工商學院副教授、廣東省人力資源研究會副秘書長江偉一行蒞臨穗佳集團及晶穗航服，對旗下廣東京穗人力資源管理有限公司（以下簡稱“京穗人力”），展開人力資源行業(yè)高質量發(fā)展方面的訪談調研。晶穗航服副總經(jīng)理、京穗人力總經(jīng)理李文超及相關干部熱情接待，雙方在集團議事廳展開座談。
晶穗航服副總經(jīng)理、京穗人力總經(jīng)理李文超，首先介紹了京穗人力基本情況、產(chǎn)品定位、人才獲取、數(shù)字化平臺及核心競爭力等，指出京穗人力依托穗佳集團多元化業(yè)務聯(lián)動的有利條件，在滿足集團內部業(yè)務需求的情況下，扎根各類機場、航空公司、物流運輸及生產(chǎn)制造等產(chǎn)業(yè)，提供人力資源全鏈條配套業(yè)務，有了一定的實踐成果。同時，也面臨著業(yè)務高速發(fā)展期專業(yè)人才短缺、招聘獲取渠道單一、市場拓展速度不及預期等困境，希望政府能給予行業(yè)相應的扶持政策，以及在內地一線勞動力渠道引薦、促進就業(yè)等方面給予支持。
廣州工商學院副教授、廣東省人力資源研究會副秘書長江偉分別從市場定位、產(chǎn)品結構、人員規(guī)模、核心競爭力、面臨痛點及未來發(fā)展等方面展開訪談調研，對京穗人力發(fā)展規(guī)模及管理模式表示肯定及認可，同時提出產(chǎn)教融合的合作期許，希望能與京穗人力建立專業(yè)對口的人才輸送及定向培養(yǎng)渠道。對于本次在訪談交流中的核心內容及需求均會做好相關記錄、形成報告，為從根本上解決行業(yè)發(fā)展痛點提供幫助。
花都區(qū)人社局朱小珠科長提到，本次訪談調研進一步厘清了本區(qū)人力資源服務業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀，了解了企業(yè)在發(fā)展過程中面臨的困難和瓶頸，花都區(qū)人社局將高度重視上述問題，持續(xù)加強政企之間的溝通交流，更好地為企業(yè)發(fā)展遇到的癥結提供實用建議和幫助，共同助力行業(yè)高質量發(fā)展。
本次與花都人社局及廣東省人力資源研究會的座談具有一定的現(xiàn)實意義，為探索產(chǎn)教融合模式、擴展人力資源服務市場啟發(fā)了思路。我們將以此為契機，著力拓寬人力資源發(fā)展模式、提升人力資源配置效能，推動人力資源服務業(yè)高質量發(fā)展。
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